결혼, 임신.출산, 육아는 삶에 있어 큰 변화를 줍니다. 특히 여성의 경우 일을 그만두게 되는 가장 큰 사유가 되죠. 이렇게 수많은 여성들은 육아. 결혼. 임신.출산. 자녁교육. 가족돌봄과 같은 이유로 경력단절여성이 됩니다.
정부에서는 2023년 육아/보육 정책을 개편했습니다. 여성에게 쏠린 육아의 부담을 덜어주는게 목표인데요.
달라진 2023년 육아제도 살펴보겠습니다. 꼼꼼히 살펴보시고 꼭 활용하셔서 도움되시길 바랍니다. 감사합니다.
육아기 근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축제도는 육아시간이 필요한 근로자들의 근로시간을 단축할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 육아휴직 등으로 경력이 단절이 되는걸 막는데 도움을 줍니다.
이 제도는 2022년까지는 8세 이하 자녀 양육에만 가능했었습니다. 하지만 2023년부터는 12세 이하의 자녀까지 확대해 시행될 예정입니다. 여기에 육아휴직을 근로시간 단축으로 전환해 사용할 수 있게 하며, 이 경우에는 인센티브를 제공하는 방안을 검토중입니다.
휴직이나 퇴사로부터 경력은 지키고 아이를 돌볼 수 있는 시간을 늘여주는 좋은 방안으로 기대가 큽니다.
육아휴직 제도
근로시간 단축으로도 육아가 힘든 경우가 있습니다. 이럴 때는 육아휴직 제도를 사용해야죠. 육아휴직도 작년과 달라졌습니다. 기존의 육아휴직은 만8세 이하 자녀가 있을 경우 30일 ~ 1년까지 신청이 가능했었습니다. 2023년부터는 최대 1년 6개월까지 기간이 늘고, 배우자 사용 제한 완화도 고려중입니다. 현재 급여 대상이 아닌 고용보험 가입 특수형태근로자 및 예술인까지 지원을 추진 중이라하니 빨리 진행됐으면 하는 기대가 큽니다.
육아공백 해소 제도
아이돌봄서비스 많이 사용하시죠? 이 서비스는 맞벌이로 양육 공백이 발생한 가정에 아이돌보미가 찾아가 만 12세 이하의 아동에게 돌봄 서비스를 제공하는 사업입니다.
2023년에는 인공지능 자동 연결 시스템을 포함 아이 돌봄 통합 연결공간 운영으로 다양한 돌봄 수요에 대응하고, 최적화된 서비스를 지원할 예정이라고 합니다. 또한 돌봄 운영시간을 아침,저녁으로 연장하고, 주말에도 확대 운영하여 직장인의 출근/퇴근시간 그리고 주말 출근에 대응할 수 있도록 개편하였습니다.
달리지는 육아 정책으로 여성들의 경력이 단절없이 사회생활하는데 도움이 되길 바라며 이만 마치겠습니다. 감사합니다.
